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2018年自考专升本:《劳动关系》要点归纳总结(2)

 第二章:

 

       1、劳动合同制度的作用。

 

       劳合制度的作用:1.劳合制度是建立劳动力市场的重要条件;2.有利于保障用人单位和劳动者双方的合法权益;3.有利于劳动力的合理使用和合理流动;4.增强企业社会责任5有利于提高职工队伍的素质6促进劳动法制建设。


       2、什么是无效劳动合同?无效劳动合同有哪几种情形?如何处理无效劳动合同?

 

       无效劳动合同:是指不具有法律效力的劳动合同。

 

       有几下几种形式:一方或双方当事人主体不合格;内容不合法;严重违反一方当事人的真实意思。

 

  处理:无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力,当事人双方都可以不必履行,已经履行的,如订立无效劳动合同属用人单位的原因并且对劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任;如双方都有责任,各自承担相应的责任。劳动合同如属部分无效,又不影响其余部分的效力的,则其余部分仍然有效,但对无效部分必须加以修改。(订立时起即无效;各自承担责任;部分无效其余有效。)

 

       3、什么是集体合同?集体合同对劳动合同的效力是怎样体现的?

 

  集体合同:又可称为团体协约、集体协议等。是由工会代表职工与企业、事业单位以及产业部门、雇主及雇主罢休之间就职工劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项,进行协商谈判所缔结的书面协议。

 

  对签订集体合同的企业来说,集体合同对本企业全部劳动合同都具有约束力。1.集体合同的内容而劳动合同未涉及的,对劳动者和企业都适用,都应按照集体合同的规定执行。2.劳动合同中的标准不得低于集体合同规定的标准,否则应确认为无效。3.集体合同规定的标准依法变更后,劳动合同的标准也应随之变更。


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